HR People Partner [Senior]

HR People Partner [Senior] Диплей 📍 Удалённо deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас мы ждем в команду HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором и интегратором наших hr-практик в команды. Обязанности : — Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.); — Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices; — Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками; — Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview); — Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций; — Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом; — Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании; — Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников; — Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР; — Вести аналитику и составлять отчёты; — Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности. Требования : — Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию; — Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет; — Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров; — Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее; — Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов. Мы предлагаем : — Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге; — Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор; — Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта; — Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии; — Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику; — Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов; — Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов; — Частичная компенсация затрат на обучение; — Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю; — Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке; — Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры; — Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay; — Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух; — Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании; — Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор