Что мы спрашиваем на вступительных в магистратуру Часть 2. Продуктовый подход
Что мы спрашиваем на вступительных в магистратуру Часть 2. Продуктовый подход
Первая часть была про математику — теперь про то, как человек думает о продукте. Это вопросы из устного собеседования на магистерскую программу
ИИ и продуктовый подход в HR-менеджменте
ФКН ВШЭ.
1️⃣
После запуска новой функции retention ухудшился. Какие ваши первые действия?
2️⃣
У вас есть две гипотезы:
📍
первая может увеличить выручку на 30%, вероятность успеха — 20%;
📍
вторая — на 10%, вероятность успеха — 80%.
Какую выберешь и почему?
3️⃣
CEO говорит: «Нам срочно нужен AI». Как продуктовый менеджер должен отреагировать?
4️⃣
Какие вопросы на глубинном интервью задавать нельзя и почему?
5️⃣
Назови пример продукта или сценария в цифровом продукте, который ты считаешь плохим. Почему он плохой и что бы ты изменил?
PS Примеры вопросов, конечно, выложены заранее, чтобы можно было подготовиться
❤️
PSS Уже выложили результаты и ребята обсуждают на задачи, а проходной балл) наш третий набор, он будет хорОш
💪
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.