Что мы спрашиваем на вступительных в магистратуру Часть 2. Продуктовый подход

HR и рекрутинг 15.08.2026 · 👁 107 просмотров
Что мы спрашиваем на вступительных в магистратуру Часть 2. Продуктовый подход Первая часть была про математику — теперь про то, как человек думает о продукте. Это вопросы из устного собеседования на магистерскую программу ИИ и продуктовый подход в HR-менеджменте ФКН ВШЭ. 1️⃣ После запуска новой функции retention ухудшился. Какие ваши первые действия? 2️⃣ У вас есть две гипотезы: 📍 первая может увеличить выручку на 30%, вероятность успеха — 20%; 📍 вторая — на 10%, вероятность успеха — 80%. Какую выберешь и почему? 3️⃣ CEO говорит: «Нам срочно нужен AI». Как продуктовый менеджер должен отреагировать? 4️⃣ Какие вопросы на глубинном интервью задавать нельзя и почему? 5️⃣ Назови пример продукта или сценария в цифровом продукте, который ты считаешь плохим. Почему он плохой и что бы ты изменил? PS Примеры вопросов, конечно, выложены заранее, чтобы можно было подготовиться ❤️ PSS Уже выложили результаты и ребята обсуждают на задачи, а проходной балл) наш третий набор, он будет хорОш 💪
Откликнуться в Telegram →

⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.

🇮🇱 Не нашли подходящую зарплату? В Израиле платят от $3000 Без языка и опыта · жильё и легализация под ключ · официально Смотреть вакансии →