Суммаризация. Когда summary достаточно, а когда нет?

Суммаризация. Когда summary достаточно, а когда нет? В Alfa People мы делаем саммари резюме кандидата. Рекрутер подобрал кучу подходящих резюме и отправил их нанимающему менеджеру на принятие решения. И вот руководитель может всё посуммаризировать по каждому кандидату и отметить, кого двигаем на следующий этап. Я считаю, что по резюме достаточно summary. Сама перестала читать многостраничные резюме. PS кстати, профиль кандидата такой же, как профиль будущего сотрудника 🅰️