Head of Recruitment / Recruitment Team Lead (iGaming)

Head of Recruitment / Recruitment Team Lead (iGaming) HR ME 📍 Удаленно Привет! Международный iGaming-бренд ищет сильного Recruitment Team Lead, который возьмет на себя управление командой и будет отвечать за качество, скорость и системность найма. ГЕО: рассматриваем кандидатов за пределами РФ и РБ. Обязанности: — Управлять командой рекрутеров: ставить задачи, контролировать загрузку, сроки и качество работы; — Отвечать за выполнение плана найма, сроки закрытия и качество найма; — Управлять командой через аналитику: отслеживать воронку, конверсии, источники, загрузку и эффективность рекрутеров; — Выстраивать рабочую дисциплину, прозрачные процессы и единые стандарты работы команды; — Проводить регулярные 1to1, командные встречи, разборы вакансий и ревью результатов; — Самостоятельно подключаться к поиску по сложным и приоритетным позициям; — Вести международный найм: работать с локальными кандидатами и специалистами под релокацию; — Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: снимать потребность, калибровать профиль и управлять ожиданиями по рынку; — Развивать и оптимизировать внутреннюю ATS и автоматизацию рекрутинговых процессов; — Находить точки роста в текущей системе найма и внедрять новые подходы и инструменты; Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, опыт лидирования команды рекрутеров в iGaming; — Понимание структуры iGaming-команд и ключевых направлений найма: Product, Tech, Support, Marketing, Operations, C-level; — Опыт международного найма и работы с релокационными вакансиями; — Умение управлять рекрутингом через цифры, воронку и аналитику; — Сильные навыки сорсинга и самостоятельного закрытия сложных вакансий; — Опыт работы с ATS и инструментами автоматизации рекрутинга; — Английский язык B2+ для уверенного проведение переговоров; Мы предлагаем: — Международная команда и глобальная география найма; — График фултайм, удаленный формат работы; — ЗП: фиксированный оклад + бонус (обсуждается на интервью); — Собственная простая ATS и выстроенная система автоматизации; — Возможность влиять на процессы, инструменты и развитие функции рекрутмента; — Минимум бюрократии и высокая самостоятельность в принятии решений; — Корпоративная поддержка хобби и дополнительные командные бонусы. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор