Global HR Manager & Culture/Глобальный менеджер по персоналу и корпоративной культуре

Global HR Manager & Culture/Глобальный менеджер по персоналу и корпоративной культуре Cata-Kor 📍 Удаленно Мы Cata-Kor — лидирующий NAD brand на рынке США. За 3 года мы стали лидерами в рынках NAD/NMN/Glutathione, в октябре выходим в Американский ритейл и в течение 3-х следующих лет планируем стать лидирующим longevity брендом в США. Мы растем и развиваемся каждый день! Наша цель: стать лидерами в нише анти-возрастных добавок на американском рынке за счет эффективных формул, качественного сырья и продуманности в деталях — все это мы транслируем через наши продукты. В целях усиления наших глобальных HR-процессов ищем профессионала, который будет развивать и внедрять стратегии по международному рекрутменту и формировать сильную корпоративную культуру в многонациональной среде. Обязанности: — Ведение полного цикла международного (Европа, Балканы и др.) подбора персонала: от определения потребности до найма и адаптации сотрудников; — Развитие корпоративной культуры: внедрение и развитие ценностей, традиций, программ вовлеченности, лидерство и развитие команд; — Выстраивание и обеспечение высокого уровня внутри компанейских коммуникаций; — Организация внутренних корпоративных мероприятий на сплочение и сближение команды, праздники, выезды и тд.; — Разработка и внедрение программ развития сотрудников, обучение и развитие совместно с командой HR; Требования: — От 3 лет опыта в HR с подтвержденным опытом международного рекрутмента, и успешного холодного поиска; — Опыт работы в распределенных онлайн компаниях; — Опыт развития корпоративной культуры в многонациональных компаниях; — Свободное владение английским языком на уровне не ниже C1; русский обязателен; дополнительные языки приветствуются; — Опыт работы с HRIS/HRMS, навыки анализа данных; — Отличные навыки владения Excel, Google Sheets; — Хорошие коммуникативные навыки, умение влиять на коллективные решения, стрессоустойчивость и ориентированность на результат; — Образование: Bachelor в HR, бизнесе или смежной области; дополнительные сертификаты в области управления талантами или организационного развития приветствуются; — Опыт работы в e-commerce, понимание отраслевых регуляторных требований; — Опыт работы в крупных глобальных корпорациях и/или ролях с полным охватом HR в малых/средних компаниях; — Опыт внедрения программ развития культуры и глобальных стандартов взаимодействия; — Опыт взаимодействия с локальными рынками и адаптации глобальных HR-процессов под локальные условия; Мы предлагаем: — Возможность работать из любой точки мира; — Интересные, нестандартные задачи; — Гибкость в решении задач, свободу действий; — Профессиональный и интеллигентный коллектив; — Выплату заработной платы без задержек; — Компенсацию курсов английского языка, профильного обучения, спортзала, ДМС, Коворкинга, участие в корпоративном English Conversation Club и др.; — Материальную помощь в связи с семейными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.п.); — Оплачиваемый отпуск, больничные, компенсация переработок, подарки и премии на праздники и крупные события и т.д.; — Возможность работы в международной команде, где коллеги — носители языка; — Оформление по договору услуг с ИП, самозанятыми, физлицами. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор