Навыки в резюме

Навыки в резюме Блок навыков нужен для одного, чтобы тебя нашли по ключевым словам. Им пользуются только рекрутеры на этапе первичного скрининга. Твоя задача через навыки показать ключевые скилы, которые максимально совпадают с требованиями вакансии. Как их собрать? Делай это простое упражнение: 3 раза в неделю и спина перестанет болеть 🟡 Открой 10-15 актуальных вакансий на интересующую тебя позицию в топовых компаниях. Выпиши все требования и навыки, которые там упоминаются. Делай разбивку: - Soft skills: стейкхолдер-менеджмент, кросс-функциональное взаимодействие. - Hard skills: UX-исследования - Инструменты и методологии: Agile, Scrum 🟡 Отсортируй навыки по частоте упоминаний. Чем выше частота – тем важнее они для рынка. Сделай топ навыков, которые сейчас реально востребованы. 🟡 Вернись к своему опыту. Даже если навык был задействован минимально – добавляй его в резюме. Важно: в резюме не должно быть больше 10-15 навыков. Больше – создаст впечатление хаоса и займет слишком много места. Добавлять их советую в пропорции: - 30-40% – hard skills (основа твоей профпригодности) - 30-40% – инструменты и методологии (что именно ты умеешь применять) - 20-30% – soft skills (через них оценивают способность работать в команде)