Как общаться с HR, чтобы приблизить себя к офферу

Как общаться с HR, чтобы приблизить себя к офферу 😘 Сейчас я поделюсь советами, которые работают и проверены не только на мне, но и моими учениками, которым эти подходы помогли добиться лучших офферов. Спойлер: всё дело в умении строить контакт с людьми. База! HR — заинтересован найти хорошего кандидата и закрыть вакансию как можно быстрее (да, им за это бонусы капают). Они не пришли вас завалить или усложнить жизнь. Однако найм всегда субъективен. Если вы нравитесь человеку, вероятность успеха растёт в разы. 1️⃣ Рассказывайте о себе в контексте бизнеса и без короны на голове. Все мы, в конечном счёте работаем на одну цель: приносить бизнесу деньги. И если вы умеете объяснить, как ваши навыки помогают бизнесу, и говорите без пафоса, уважительно и по делу, а не доказываете свою гениальность — вы сразу попадаете в топ кандидатов. Никто не любит общаться с высокомерными, а с учётом высокой конкуренции, вам проще отказать по софтам. 2️⃣ Поддерживайте живой диалог. Если ваше общение с HR ограничивается фразой «Есть новости?», знайте — вы его раздражаете. Это как продакт, который каждый час спрашивает у разраба: «Ну что там, готово?». Научитесь поддерживать контакт более естественно. Иногда достаточно спросить, как у человека дела или рассказать о своём интересе к продукту компании. Немного неформальности и человеческого общения могут сыграть решающую роль. И да, процессы часто непрозрачные, но неформальное общение может открыть больше деталей. Так вы не только увеличите шансы получить полезную обратную связь вместо сухой отписки формата: "Выбрали другого кандидата, смотрели комплексно", но и сможете сохранить тёплые отношения, даже если получите отказ. А это 100% сыграет вам на руку в будущем. Напоминаю, что именно HR бронирует слоты для кейс-интервью и, в случае с BigTech, выбирает менеджера, который будет вас оценивать 😉 3️⃣ Follow-up — ваш козырь. Даже в компаниях вижу это редко, хотя это база. После встречи отправьте короткое сообщение с благодарностью за уделённое время, подтвердите основные договорённости и подчеркните интерес к дальнейшему сотрудничеству. Это показывает серьёзность ваших намерений и выделяет вас на фоне остальных. При этом не нужно будет вспоминать о чём договорились и есть к чему вернуться. Для ребят Lead и выше без этого невозможно нормально существовать, найм таких позиция обычно идёт в «холодную» (executive search), так что нетворкинг и формирование дружеских отношений – лучший инструмент для вашего карьерного роста, особенно с HR. #карьера #интервью