Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда

Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда 😀 Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться. В первом выпуске десятого сезона подкаста КОД РЕКРУТЕРА вместе с Екатериной Фирсовой, HR-директором международной IT-компании Altenar , говорим о найме топов без иллюзий и глянца. В этом эпизоде обсуждаем: 😀 почему деньги редко бывают главным мотиватором для топов; 😀 как на самом деле работает executive search и нетворкинг; 😀 зачем за сильными кандидатами иногда охотятся годами; 😀 и что чаще всего ломает команды при найме C-level. Этот выпуск — для рекрутеров, HR, фаундеров и всех, кто хоть раз принимал дорогое решение в найме. 😀 Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀 А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀