Если заставили написать заявление об увольнении одним днем - суд помогает восстановиться в должности

Если заставили написать заявление об увольнении одним днем - суд помогает восстановиться в должности Уже не в первый раз суд помогает восстановиться в должности работнику, написавшему заявление об увольнении под давлением. В этот раз работнику угрожали увольнением за прогул, показывая докладную записку, в которой было зафиксировано его отсутствие на работе. Он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако спустя 10 дней работник подал иск в суд, настаивая на восстановлении в должности. Он указал все, как есть - что написал заявление по причине угроз и только спустя некоторое время осознал, что совершил ошибку. Суд первой инстанции поддержал работодателя. Но в ходе апелляции и кассации все же был сделан вывод, что работодатель не способен доказать, что факта принуждения с его стороны не было. Работодателю нужно было найти подтверждения того, что перед увольнением он убедился, что работник полностью понимает последствия подачи заявления, что он не находится под давлением и это не результат конфликта в коллективе, что объяснил, какие права у работника есть на отзыв заявления. Не предупредил работодатель и о дате расторжения договора. Короче говоря, не удалось доказать, что права работника не были нарушены. Суд исходит из того, что человек при увольнении день-в-день по собственному желанию не всегда осознает последствия этого поступка и может находиться в стрессе. Поэтому, если увольнение произошло не по процедуре и у работодателя нет доказательств обратного - можно вполне рассчитывать на восстановление. Источник . А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.