Как chadу выбрать компанию

Как chadу выбрать компанию Ты думаешь, куда пойти работать - это выбор хорошей вилки стабильности и так далее? Нет, так выбирают тревожные телки, от которых несет глицином и кофеином за километр. Настоящий мужик выбирает, будет ли он через год классным спецом и экспертом или просто «одним винтиком из сотни таких же». Я прошел через кошмары "галер" и обратно точно не вернусь, потому что сейчас я следую простой, но железной системе, которая отсеивает все говно на рынке труда. 1. Гони бабло с международки Только транснациональные конторы. Нахер нам этот рабский менталитет? Европейские и американские компании смотрят на тебя как на человека, дают нормальные бонусы, правильный график и, самое главное, адекватный менеджмент. Там нет бардака и унизительной бюрократии с вылизыванием ног начальству. Если это просто «российский офис» с приставкой ООО, где хозяин - олигарх из 90-х, - проходи мимо. 2. Ты должен гореть сферой В нормальном месте тебе платят за то, что ты сжираешь задачи и толкаешь продукт. Если тебе плевать на отрасль, ты выгоришь через месяц. Забей болт на абстрактный «айтишный пайплайн» - ты должен понимать, за что ты отдаешь лучшие годы своей жизни и ломаешь клавиатуру. Интерес к продукту делает тебя не просто рабочей лошадкой, а экспертом. Внатуре просто дурею с этих рабов из ВК, которые разрабатывают мессенджер «Макс» или другое никому не нужное дерьмо. 3. Твой босс - или мужик, или п-др Запомни раз и навсегда: если топ-менеджер на собесе заявляет, что «штатных разрабов можно уволить и заменить подрядчиками» или начинает объяснять тебе, кто ты по масти: что ты делать должен, а что не должен, - посылай его нафиг. Это не начальник, это мусор. Если руководство не заботится о своих кадрах, оно не заслуживает твоего внимания. 4. Не будь мамонтом Древний легаси-стек - это путь в никуда. Ты должен работать на хайповых, современных технологиях и заниматься реально сложных задачами. Иначе ты превратишься в сберовский хлам буквально за пару месяцев. Работа должна драйвить тебя как специалиста и развивать, а еще продавать в будущем. 5. ЧЕРНЫЙ СПИСОК Сбер, ВТБ, Иннотех и все их интеграторы - это МОРАТОРИЙ. Оттуда надо бежать, а не идти. Почему? Потому что там выживают только те, кто умеет изображать бурную деятельность. Гнилая атмосфера, ноль культуры разработки и полное отсутствие свободы. Многие серьезные конторы даже не будут смотреть твое резюме, если ты там был. 6. Ты должен быть королем, а не пешкой В больших корпорациях набирают тысячи рабов. Если ты уйдешь, они не заметят - наймут еще сотню таких же дешёвок. Тебе это надо? А вот в маленьких командах ты нарасхват. Да, там придется пахать и разбираться во всем самому. Но зато там бабла будет на порядок выше, потому что они ценят реальных игроков, а не NPC. 7. Окружай себя сильным Люди вокруг тебя - твой потолок. Если ты видишь, что в команду набирают тертых профи, которые понимают с полуслова, ты будешь расти не по дням, а по часам. Если же вокруг одни «сеньоры», которые доросли до сеньеров просто по сроку, и делают вид, что шарят, - это болото засосёт тебя за пару недель. 8. Никакого офисного рабства Если тебе говорят «обязательно в офис 5/2», звонят по вечерам и требуют контроля - посылай их нафиг. Ты взрослый человек, а не школьник. Адекватные компании дают удаленку или хотя бы свободу перемещения. Если они не готовы создать тебе нормальные условия, — они дебилы, которым наплевать на работника, и, как следствие, на продукт и результат. 9. Сделай отбор быстрым Десять собеседований в Яндекс? Нахрен мне это надо! Я - бык-осеменитель, а не подопытная мышка. У меня нет времени на этот театр. Я выбираю конторы, где процесс занимает максимум пару встреч. Если на вакансию откликнулись 100+ чел, и она висит полгода, - эта компания как телка на твимби сама не знает, кто ей нужен. Ты заслуживаешь оффера за один нормальный диалог, а не за марафон. 10. Хорошие предложения не доходят до IPO Этот принцип действует на всех рынках: коммерции, отношений и, конечно же, рынка труда. Хорошие