Бигтех - прямой путь к антидепрессантам

Бигтех - прямой путь к антидепрессантам Продолжаю серию постов, почему я ненавижу бигтехи (продолжаю убеждать тебя уйти со своего убыточного VK group и перейти в мой стартап adult 18+). В этом посте обсудим пять причин твоей тревоги. Открываешь любой зумерский тг канал и везде одно и то же. Сначала пафос: «Я в Яндексе!», «в Т-банке такие вайбовые ребята!», гордые аватарки с бейджиками, ставят себе в био backend develope r или значок своей компании. Проходит полгода и вместо победных реляций ты читаешь нытьё про бесконечные созвоны, выгорание и дёргающийся глаз. Их главное достижение - уйти из офиса в 20:00 на падл и не забыть ноутбук. Серьёзно? Это твой потолок? Руководитель для них - божество, папа, царь и б-г. Они трясутся перед каждым его словом. Хотя менеджеры в бигтехах - это, как правило, неудачники с заниженным тестостероном. У них самих не хватило яиц и ума открыть свой бизнес, вот они и вымещают свои комплексы. Сидят 24/7, пилят мозги, строят из себя стратегов, а по факту - всего лишь дешевые надзиратели в цифровом ГУЛАГе. День сурка Дейли, ретро, груминг, планинг - это не рабочие ритуалы, это ритуалы дрочки продуктивности. Ты торчишь в видеозвонках, где половина участников просто молчит, потому что им нечего сказать. Но все послушно сидят, потому что «так принято». Убери эти 5 встреч в неделю, оставь одну синхронизацию - и эффективность выстрелит вверх. Но нет, мы же должны изображать бурную деятельность. Все говорят об одном и том же, решают одни и те же проблемы, ходят по кругу. Здесь нет никакого развития и движения. Это похоже на безумный спектакль. Это скам. Чистой воды скам. Тебя заставляют тратить время на болтовню, а не на реальные задачи. Ты не развиваешься - ты просто отбываешь срок в бесконечном цикле. И это вызывает ту еще тревожность. Менеджеры- воздуханы Второй фактор стресса - это бесконечные roadmap'ы. Все куда-то бегут, хотя роадмапы - это фантазии менеджеров, которые пытаются оправдать свою зарплату. Они обещают золотые горы, грузят команду амбициозными целями, а когда всё идёт по п-зде - легко сливают ответственность на разработчиков. Ты сидишь и гадаешь, получишь ли свою премию, потому что половина зарплаты - это бонус, который привязан к невменяемым KPI. Спокойной работы нет - есть перманентная тревога и вопрос, а сколько я реально получаю и получу. Все пытаются выведать у своих коллег какой у них доход. Ассессменты: атракцион унижения Ладно, представим ты захотел результат и повышение. Ты пашешь по 12 часов как китайский мальчик на заводе Balencы в Путяне: закрываешь сложнейшие кейсы, бизнес в восторге, руководитель хвалит. Но чтобы получить повышение, ты должен потратить 40+ часов на портфолио, а потом ещё несколько часов доказывать комиссии, что ты не чушпан. И в итоге слышишь: «Подрасти ещё, у нас нет бюджета, давай подождем». Несколько моих студентов после такого стали ходить к психу и жрать антидепрессанты. То перегруз, то тоска В бигтехах либо адская запарка, либо полный штиль. Я часто делал всё за два дня, а потом две недели изображал кипучую деятельность. Сначала кайф - зарплата капает, никто не дёргает, можно заниматься своими делами. Но потом приходит тоска. Ты хочешь расти, хочешь вызовов, а их нет. Ты не понимаешь на что уходит твоя жизнь, она просто течет мимо тебя, сквозь пальцы. Этот тихий стресс от скуки разрушает личность похлеще переработок. Потому что ты не видишь результата, не чувствуешь движения. Ты просто тупеешь. Симулякр работы И последняя причина очень банальна, настолько, что про нее все забыли. Ты просто штопаешь дыры в колоссальном монолите, который пережил уже три поколения архитекторов. Вместо крутых фич ты перекладываешь данные из одной базы в другую, потому что "так решил тимлид, уволившийся в прошлом году". И это еще хорошо, если продукт +/- полезен, а не какой-нибудь говно MAX. Короче, ценности в твоей работе никакой нет, ничего в мир нового ты не приносишь, ты просто участвуешь в огромном скаме и это вызывает еще ту тревогу. Ну а что может предложить Бигтех?