Что делать при переходе в другую компанию

Что делать при переходе в другую компанию Сколько раз я наблюдал картинку, как (((менеджер))) клялся, что никого не уволят, а потом хоп и оптимизация.. В наше нестабильное время советую всем держать руку на пульсе и активно проходить собесы, потому что сократить могут буквально каждого, от этого никто сейчас не застрахован. Представим, что мы не стали ждать судного часа и регулярные походы по собесам дали свои плоды: нам прилетел оффер на +40%. В посте обсудим как достойно расстаться с текущей работой. Поговорить с руководством Перед уходом лучше попробовать выбить побольше зарплату с контр оффера. Если контр оффер +40% к зп, то поднимут максимум на +20%. Но если ты прям ключевой спец на подсосе у руководителя, то могут сделать и +60%. Но на большие зп в моменте реально трудно бывает выбить бюджет. Поэтому если договориться не получилось, то нужно принимать решение об уходе, не откладывай встречу с руководителем. Выбери спокойное время, без галопа и авралов. Скажи прямо: «Я не увидел в тебе спутника своей жизни» . Руководитель с этого просто офигеет, вспомнит, как его ровно так же отшили в седьмом классе и уйдет плакать, ничего не сказав. Просто обычно менеджеры принимают твой уход на свой счет и начинают возмущаться, истерить: ты нас подвел, обратно дороги нет - твой поезд ушел, кроме меня тебя любить больше никто не будет. Поэтому эта фраза - самое то, что нужно сказать. Если его это не остановит и он начнет переходить на личности, то можно еще добавить в духе «У меня к тебе чувств нет и никогда не было. Попрошу тебя больше мне не писать» . Кто-то скажет, что не нужно грубить менеджеру - он может через год оказаться твоим будущим партнером, клиентом или женой (кстати руководители женщины - лучшие руководители, которые у меня были). Или банально встретишь его в момент, когда он единственный человек, который может тебе помочь - жизнь не предсказуема. Что я на это отвечу? Вы правы, но так прикольней! Не сжигай мосты с командой - мир тесен С руководителем разобрались. С остальными членами команды нужно обязательно обменяться контактами, добавить всех в LinkedIn, написать в чат и в лс прощальное сообщением с благодарностью и пожеланиями. Обязательно для каждого написать персональное сообщение, похвалить, сказать пару теплых слов и так далее. К этим людям потом можно будет обратиться за помощью: например, попросить помочь разобраться в каком-нибудь инструменте. Мне нередко от таких бывших коллег прилетали офферы на сочные проекты, типо как по знакомству. Формальности После того как заявление подписано, сделай всё по регламенту: сдай ноутбук, пропуска, подпиши обходной. И возьми передышку. Не выходи в новую компанию на следующий день. Минимум неделя, чтобы переключиться, выспаться, проветрить голову. Это сильно помогает войти в новый ритм. Уточни про выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск - это твои деньги. Внимательно прочитать контракт А теперь самый важный пункт, который многие игнорируют. Не подписывай оффер, не прочитав его от корки до корки. Особенно разделы: NDA (что нельзя разглашать даже после увольнения), бонусы при подписании ( их часто нужно вернуть, если ты уйдёшь раньше срока, у Яндекса, например, жёсткие условия), запрет на работу в конкурентах (могут ограничить твои планы). Если что-то смущает или не нравится не стесняйся спрашивать у HR. Лучше уточнить до подписания, чем потом удивляться. Я лично несколько раз просил скорректировать пункты, и компании шли навстречу. Это нормально - ты защищаешь свои интересы. Наш карьерный чат И главное помни, что ты просто даешь в аренду свое время и опыт, никакой семьи или друзей здесь нет. Это профессиональные отношения. Закончу пост цитатой одного CEО "Как оплачено, так и нах-ячено". Думайте. Подписатсья: @chad_protocol