Трудовой договор или ИП

Трудовой договор или ИП Мои подписичики часто сталкиваются с выбором между трудовым договором и работой по ИП, я для себя вывел чёткую формулу, которая в 2026 году стала ещё более актуальной из-за обновлённой шкалы НДФЛ. На первый взгляд, переход на самозанятость или ИП кажется невероятно выгодным, ведь налог составляет всего 6%, в то время как по ТК вы отдаёте государству от 13 до 18% (до двух миллионов - 13%, от двух до пяти - 15%, свыше - уже 18%). Но эта арифметика обманчива, и я бы рекомендовал смотреть на неё в комплексе с теми потерями, которые вы несёте, покидая штат. Главное искушение ИП - это свобода взять несколько проектов из любой точки мира одновременно на выгодных условиях, и это действительно так. Я лично общался с подрядчиками, которые держали по два-три параллельных проекта, значительно обгоняя по доходу своих коллег из штата. Плюс к этому, если компания предлагает вилку в долларах, то перечисление происходит по курсу ЦБ на день платежа, и иногда на колебаниях валют действительно можно выиграть. Но здесь же кроется и ключевая ловушка: в отличие от штатного сотрудника, вас могут уволить буквально одним днём без всяких выплат, и никакой «золотой парашют» в виде выходных пособий, как это делается по ТК, а сокращения сейчас идут волна за волной: VK, X5, Т-банк, WB, Сбере и тд. К тому же, официально у вас не накапливается отпуск. Для ИП не существует оплачиваемого отпуска, каждый месяц простоя становится для вас месяцем без дохода, а сами дни отдыха ежегодно сгорают, если вы их не взяли. Это полностью ложится на ваши плечи, равно как и отсутствие ДМС, страховки, оплаты внешнего обучения, недоступность ипотеки для многих банков, которые по-прежнему настороженно относятся к дробленым доходам на ИП. Кроме того, не забывайте про обязательный социальный налог в размере около 50-53 тысяч рублей в год - его придётся платить даже в том случае, если ваш проект провалился и вы остались без дохода. Когда же я всё-таки рассматривал бы для себя работу по ИП? Во-первых, если мой суммарный доход по всем контрактам за год значительно превышает ту сумму, которую мне готовы дать по ТК, и дополнительные плюшки (вроде ДМС) меня не особо волнуют. Во-вторых, если я хочу работать исключительно удалённо из любой точки мира или хочу взять временный небольшой проект параллельно с основной работой по ТК, где это не запрещено внутренними правилами компании. В остальных же случаях я всегда выбираю ТК. У вас будет медицинская страховка, премии, и вас будет сложно уволить без предупреждения. В качестве ориентира могу сказать, что из подрядчиков, с которыми мне довелось лично коммуницировать, мне запомнились ребята из Volna.IT - они оставили очень приятное впечатление системным подходом, а также компания Brief. Иногда попадаются и обычные HR-рекрутеры из телеграм-каналов, с которыми тоже можно найти точки соприкосновения. Но мой главный совет здесь простой: как только ваш доход переваливает за 5 миллионов и ставка по ТК взлетает до 18%, ИП начинает давать реальную экономию. До этого момента взвешивайте риски с холодной головой и считайте не только налог, но и свои потерянные соцгарантии. Подписывайся: @chad_protocol