Как распознать, что кандидаты применяют AI

Как распознать, что кандидаты применяют AI В LinkedIn наткнулась на пару-тройку разгромных хейтерских постов от разработчиков про доклад на «Наёме»: «AI vs HR. Как распознать фейки в найме и превратить ИИ в помощника». И — я не согласна. Во-первых , я искренне не понимаю, как разработчики, не присутствовавшие на конференции, вообще оценили этот доклад? Ну да, наверняка какой-то рекрутер слил материалы. Даже не сомневаюсь :) Во-вторых , а что вы хотели? И кандидаты, и рекрутеры начали активно применять ИИ. Первые — чтобы пройти скрининг. Вторые — чтобы этот скрининг ускорить. Это естественный ответ друг другу. И всё. В-третьих , если уж хейтить — на конференции был другой доклад, который действительно заслуживает критики. Но никак не этот. Этот доклад — вполне достойный и полезный. Для рекрутеров он может показаться очевидным. А вот для кандидатов — настоящий клад. Там куча прикладных инструментов: 😀 как писать сопроводительные письма, 😀 как составлять резюме, 😀 как использовать нейросети так, чтобы результат выглядел по-человечески. ИИ можно использовать! Но важно уметь: — отвечать на уточняющие вопросы на собеседовании, — корректировать причинно-следственные связи после генерации, — «очеловечивать» формулировки, — и писать нормальным русским языком. И вот вам инструмент, который помогает увидеть, был ли текст сгенерирован ИИ: https://app.crossplag.com/individual/detector __________ 😀 Оформить подписку на 11 обучений от 4 250 ₽ 😀 Возможна оплата от юрлица компании. Для подробной информации напишите в @tech_recruiter