Почему вам не хватает LinkedIn Premium

Почему вам не хватает LinkedIn Premium Если у вас LinkedIn Recruiter Lite, то он дает очень мало. По вашим фильтрам он открывает только тех, кто находится в первом и втором круге контактов. А их вы и так найдете бесплатными фильтрами. Единственный жирный плюс, за который стоит платить — это возможность не словить бан, даже если вы смотрите огромное количество профилей. Ну и инмейлы. Которых, кстати, всего 35 на этом тарифе. Дико мало для нормального рекрутмента. Так вот, к чему это все. Я не призываю отказываться от премиума, если он уже есть у вашей компании. Я призываю заняться активным сорсингом. Так вы сможете находить не только тех, кто у вас в первом-втором круге, но и тех, кто в третьем — или вовсе никак с вами не связан. Поэтому если кажется, что кандидаты в LinkedIn закончились — это не так. Просто выйдите за его пределы и загляните в Google. Пара примеров, как это выглядит на практике: — X-ray поиск. Вбиваете в Google: site: de.linkedin.com/in intitle:Python Django inacnhor:Berlin (дополняете ключевыми словами) — и получаете профили из LinkedIn вообще без ограничений по кругу контактов. — GitHub и Stack Overflow. Для технических ролей часто заходит лучше самого LinkedIn: люди показывают реальные проекты, а не приукрашенное summary. — Тематические Telegram-каналы и чаты. Особенно для рынков СНГ — там сидит масса пассивных кандидатов, до которых обычный сорсинг в LinkedIn просто не доходит. Многие этим просто не пользуются — отсюда и "кандидаты закончились". А вы уже выходите за пределы LinkedIn в поиске кандидатов, или пока держитесь в рамках встроенного поиска?