Вы тоже замечали, этот парадокс?
Вы тоже замечали, этот парадокс?
Сегодня работу можно найти в LinkedIn, VK, Telegram. Практически в любой соцсети.
Но что до сих пор делают рекрутеры? Ограничиваются одним «Хэдхантером», потому что он кажется надежнее, удобнее и быстрее.
А в это время разработчик в постах пишет, что открыт к предложениям. Дизайнер ведет страницу-портфолио. Маркетолог или аналитик постит кейсы в своем аккаунте.
При этом их резюме нет джоб-бордах
🤷🏼♀️
И вот тут всё решает не подписка на
hh.ru
, а точный, методичный поиск — навык сорсить в социальных сетях, форумах и других сайтах.
Вы, кстати, умеете?
🔥
— да, на 100%
❤️
— активно учусь, но хочется больше практики и лайфхаков от профи
🌚
— никак не начну изучать эту тему(
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
