Как я ищу работу в UK: моя воронка

💼 Как я ищу работу в UK: моя воронка Раз уж делюсь процессом собеседований, расскажу и про то, как вообще искать работу в Лондоне. Думаю, будет полезно всем, кто смотрит в сторону заграницы ❗️ Главное, к чему нужно быть готовым Тут нет аналога hh.ru - платформы, где за чашкой кофе прокликиваешь 200 откликов подряд. Придётся собирать воронку из нескольких источников Звучит муторно, но в этом и плюс: воронка превращается из количества в качество. Ты не откликаешься вслепую на всё подряд, а сразу понимаешь, куда идёшь и какой у тебя мэтч. И когда пишет рекрутер, ты не изучаешь вакансию заново с нуля - ты уже в контексте. Система выстраивается один раз, а дальше просто поддерживается Рассказываю по слоям - от самого надёжного к вспомогательному 0️⃣ База - целевые компании напрямую Самое эффективное по моему опыту: составить список компаний, где хочется работать, собрать их карьерные сайты и периодически проходиться - нет ли чего релевантного в вашей локации Отклики напрямую через career site просматриваются лучше всего: обычно ответ приходит в течение нескольких рабочих дней. Это не воронка отправил и забыл , тут реально читают (часто, конечно, ats'ками, но читают) 1️⃣ Welcome to the Jungle (бывш. Otta) - мой неочевидный фаворит Начну с того, что советуют редко. Точечные роли в техе, без бесконечного скролла: каждая вакансия проходит проверку, упор на качество, а не на количество. На некоторые роли можно откликнуться прямо внутри (easy apply похожий на LinkedIn), но большинство перекидывает на career site компании ⤵️ Так выглядит карточка вакансии внутри - сразу видно стек, грейд, локацию, формат офиса и инфо о компании Про сами отклики и ИИ Один application занимает буквально пару минут, если делать с ИИ. И я советую это всем: пока не прошли на первый этап интервью - оптимизируйте всё, что оптимизируется Как я делаю: закидываю job description в ИИ и прошу сравнить с моим опытом. Важный нюанс - не просто подхожу / не подхожу , а чтобы он подсвечивал гэпы. Потому что часто он ошибочно относит тебя к не подходит , хотя какие-то технологии transferable и стоит всё же откликнуться Дальше ИИшка докручивает резюме под конкретную вакансию: обязательно ключевые слова из описания и само название роли. Так CV становится более ATS friendly - то есть его лучше пропускают автоматические системы отбора, через которые резюме проходит до того, как его увидит живой человек 2️⃣ LinkedIn Jobs - но осторожно Тут легко утонуть, поэтому не скроллим ленту, а настраиваем фильтры: последние 24 часа, ваша локация, конкретные названия ролей. Алерты на почту не всегда полезны - я просто сохраняю ссылку с фильтрами и захожу по ней периодически, как и на Welcome to the Jungle LinkedIn работает и в обратную сторону Отдельно про профиль: его стоит хорошо заполнить не только ради откликов, но и чтобы рекрутеры находили вас сами. Хорошо оформленный LinkedIn - это входящий поток: часть интересных ролей приходит не потому что ты откликнулся, а потому что тебя нашли. Ключевые слова по стеку, понятный опыт, актуальный заголовок - и outreach начинает идти к тебе 3️⃣ Indeed - фоновым слоем Настраиваю так же, но глубоко не копаю. Приходит что-то на почту - гляну, но сам в Indeed не захожу. Мне хватает воронки из предыдущих источников 4️⃣ Бонус: если роль - прям ваш мэтч Не поленитесь найти в LinkedIn кого-то из этого отдела, а то и из HR / Talent Acquisition Team. Так можно заранее узнать про команду и компанию больше, чем есть на Glassdoor , показать заинтересованность и лишний раз подсветить, почему вы подходите Итоговая воронка: 🔹 целевые компании напрямую - ядро 🔹 Welcome to the Jungle - качественные точечные роли 🔹 LinkedIn Jobs - по фильтрам, не по ленте 🔹 заполненный LinkedIn - чтобы находили сами 🔹 Indeed - фоном, для полноты 🔹 нетворкинг на сильных мэтчах - вручную Система выглядит громоздко, но собирается один раз. Дальше это минут 20 в день, а не отпуск на джобхантинг 🥺 Дальше буду потихоньку рассказывать про поиск и собеседования - если что-то из этого отклик