Кажется, рубрика с историями из найма сама решила, с чего ей начаться.

Кажется, рубрика с историями из найма сама решила, с чего ей начаться. .. ❤️ Вчера вы написали, что хотите больше реальных историй из работы, собеседования, странные ситуации, фейлы, разборы. Сегодня у меня была назначена встреча с рекрутером на 12:00. 🔵 В 12:00 я подключилась. 🔵 В 12:01 получила сообщение: «Юля, можем сегодня, но позже?» Отдельно эта ситуация вообще не заслуживала бы поста. Все мы люди, встречи двигаются, планы меняются. НО это была уже не первая наша попытка созвониться. До этого встреча несколько раз переносилась, связь пропадала, договорённости менялись. Поэтому я всё-таки написала, что для меня такая коммуникация выглядит непрофессионально. "Забавный факт", потому что на собеседованиях кандидатов довольно жёстко оценивают за похожие вещи. ✨ Опоздал и не предупредил. ✨ Не вышел на связь. ✨ Перенёс встречу в последний момент. ✨ Забыл про договорённость. И это вполне может стать причиной отказа или как минимум минусом к впечатлению. Но почему-то, когда то же самое происходит со стороны компании, кандидат часто должен просто отнестись с пониманием ❓ Я сама много лет работаю в подборе и прекрасно знаю, что у рекрутера может одновременно гореть десять вакансий, заболеть нанимающий, появиться срочная встреча и развалиться весь календарь. Для меня проблема вообще не в переносе. Проблема в отсутствии предупреждения. Если мы договорились на 12:00, а в 12:01(важно, не первый раз!) человек спрашивает, можем ли мы встретиться позже, моё время уже было потрачено. Поиск работы с двух сторон очень отрезвляет. Когда сам ты кандидат, особенно хорошо замечаешь вещи, которые внутри найма иногда начинают казаться "ну бывает". Так что предлагаю считать это первым выпуском новой рубрики 😅 На каком количестве переносов встречи вы бы уже сами вышли из процесса? 😂 Один раз - бывает 🔥 Два-три - уже вопросики 😁 Пока вакансия интересная, терплю 👀 После такого сообщения продолжили бы процесс