Когда руководителю не нужна новая работа

🔝 Когда руководителю не нужна новая работа Ко мне иногда руководители приходит с мыслью: “Всё! Надо менять работу”, а потом начинаем разбираться и оказывается, что далеко не всегда дело в работе. 💼 Иногда человеку тесно не в компании, а в роли. Иногда он устал не от задач, а от того, что давно несёт не свой уровень ответственности. Иногда хочется не “уйти”, а наконец заняться чем-то значимым и занять больше места. Иногда проблема не в карьере, а в том, что руководитель вырос, а система вокруг продолжает видеть его прежним. 🪩 В таких ситуациях я смотрю не только на вопрос “остаться или уйти”, а намного шире - через 6 сфер: где человек сейчас находится как руководитель, где у него влияние, где энергия, где потолок, где конфликт с системой, где следующий возможный масштаб. Потому что карьерный вопрос руководителя редко решается фразой: “Обновите резюме и сходите на рынок”, а важно честно ответить: • что я больше не хочу "нести"; • где я уже вырос; • какой масштаб мне нужен; • какую роль я хочу занять дальше; • что я продолжаю делать только потому, что умею. Если вы сейчас тоже думаете “надо что-то менять”, но пока не понимаете, что именно - это хороший запрос для личной работы. Можно прийти не с готовым решением. Можно прийти с ощущением: “так, как сейчас, я уже не хочу”. ⛅️ И лето прекрасный сезон не только "отпускной", а остановиться, поразмыслить и решить как двигаться дальше по своей карьерной дороге. Начнем? Пишите в лс. #ментор_руководителей #карьера #6_сфер