Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал)

Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал) Zotman Pizza 📍 Москва Zotman Pizza — это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас собственное производство, которое производит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Наши партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины. Ключевая цель роли: Обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью. Обязанности: — Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках; — Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды; — Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения; — Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности; — Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем; — Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести; — Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока; Требования: — Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков); — Опыт управления командой рекрутеров от 1 года; — Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment»; — Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды; — Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников); — Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем; — Опыт настройки автоматизации HR-процессов; Мы предлагаем: — Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения; — Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений; — Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор