Ведущий менеджер по подбору ТОП-персонала (Executive Search / Talent Mapping)

Ведущий менеджер по подбору ТОП-персонала (Executive Search / Talent Mapping) СДЭК 📍 Москва СДЭК — лидер российского рынка логистики и e-comm. Мы растем, масштабируемся и выходим на новый уровень. В связи с усилением HR-функции ищем уникального специалиста, который станет нашим внутренним «охотником за ТОП-талантами». Вакансия предполагает работу с эксклюзивным сегментом рынка, где решаются стратегические кадровые задачи компании. Обязанности: — Полный цикл Executive Search: закрывать вакансии топ-менеджеров и руководителей ключевых направлений бизнеса; — Составлять лонг и шорт листы, мэппинги кандидатов по целевым компаниям, рынкам и сегментам; — Осуществлять прямой поиск (Executive Search / headhunting): активно привлекать пассивных кандидатов, работать с «закрытым» рынком; — Взаимодействовать с ТОП-заказчиками: сопровождать процесс найма на всех этапах, консультировать по рынку труда, трендам и зарплатным ожиданиям; — Формировать и актуализировать внешний кадровый резерв — создавать пул потенциальных лидеров под стратегические потребности компании; — Развивать систему мэппинга рынка для ключевых позиций (включая анализ конкурентов, целевых компаний, функциональных ролей); — Представлять СДЭК как лучшего работодателя для ТОП-кандидатов на рынке; Требования: — Имеете практический опыт Executive Search — закрытие позиций ТОП-менеджеров и руководителей высокого уровня от 3 лет (in-house или в консалтинговом агентстве); — Практические навыки: составление лонг и шорт листов, мэппингов кандидатов, прямой поиск (headhunting), работа с внешними кадровыми резервами, проведение интервью и оценка управленческих компетенций; — Опыт взаимодействия с ТОП-заказчиками — умение выстраивать партнерские отношения, аргументированно влиять на решения; — Знание рынка: понимание, где и как искать сильнейших; — Навыки презентации данных — отчётность, аналитика, визуализация мэппингов; — Высокий уровень самоорганизации, проактивность, стрессоустойчивость; — Наличие профессиональной сети контактов среди ТОП-менеджеров — будет вашим преимуществом; Мы предлагаем: — Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций); — График: 5/2, гибридный формат; — Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата, полный соцпакет; — ДМС со стоматологией (включая льготные условия для близких); — Скидки на услуги СДЭК для сотрудников; — Корпоративное обучение, участие в профильных конференциях и митапах; — Реальная возможность влиять на кадровую стратегию компании. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор