В прошлом посте

В прошлом посте мы разбирали исследование, как брендированная страница влияет на восприятие компании соискателем. Теперь обсудим, что конкретно писать в каждом блоке, чтобы поднять доверие кандидата и повысить шансы на отклик. 📌 Блок «О компании» Сильный текст в этом блоке отвечает на три вопроса. Первый вопрос, кто вы. Расскажите, чем компания занимается сейчас, какие важные вехи прошла и куда движется. Второй, в чем ваша уникальность. Опишите главные конкурентные преимущества и то, что отличает вас от других компаний в вашей сфере. Третий, чего вы достигли. Подтвердите всё сказанное реальными примерами и цифрами. 📌 Блок «Миссия» В миссии коротко и ясно опишите главную цель компании: какую проблему вы решаете для клиентов и как делаете жизнь людей лучше. В ценностях перечислите принципы, по которым живет команда. Например, это честность, инновации или устойчивость. Помните, что живые формулировки лучше запоминаются, а штампы вроде «клиентоориентированности» кандидат обычно пропускает мимо глаз. 📌 Блок «Истории сотрудников» Дайте слово сотрудникам, постарайтесь построить их рассказ в понятной структуре и линейной хронологии. Сначала укажите, когда сотрудник пришел в компанию, с чего начинал. Затем с чем сталкивался на своем пути: обучение, проекты, процессы. Потом расскажите про выход на новый уровень и новые вызовы, которые перед ним встали. И в финале то, что сотрудник ценит в компании больше всего. Берите людей из разных подразделений и пишите живым языком. За ориентир можно взять страницу Альфа-Банка – у компании хорошо описаны все три блока, в историях виден путь от старта до результата. Заполненная страница работает на отклик каждый день: конкретика и живые формулировки поднимают доверие соискателей и выделяют вас среди похожих работодателей. Соберите тексты по трем блокам, сверьтесь с нашим гайдом по копирайтингу и оформите профиль так, чтобы у вас не осталось ни одного пустого блока. Скачать гайд по копирайтингу