Трудные кадровые решения: что оптимизация в компании делает с репутацией, доверием сотрудников и их намерением…

Трудные кадровые решения: что оптимизация в компании делает с репутацией, доверием сотрудников и их намерением уйти Кадровая оптимизация бьет по HR-бренду раньше, чем компания успевает это заметить. По данным исследования Dream Job, 47,4% сотрудников после пересмотра структуры команд начинают хуже относиться к работодателю. Реструктуризацию не всегда получается отменить, но ее последствия для репутации и лояльности можно смягчить. На онлайн-встрече вы увидите результаты нового исследования Dream Job о влиянии оптимизации на доверие, репутацию HR-бренда и отношение сотрудников, а затем обсудите выводы с экспертом. 💠 Когда : 23 июля (четверг), 11:00 МСК На вебинаре вы: ➡️ Узнаете, какие сигналы кадровой оптимизации сотрудники замечают еще до официального объявления ➡️ Увидите фактор, который влияет на отношение к компании в 1,5 раза сильнее самих изменений штата и остается в зоне контроля руководителя ➡️ Разберете, какие действия работодателя помогают сохранить доверие команды ➡️ Поймете, почему 51,5% сотрудников после реструктуризации готовятся к смене работы, даже оставшись в компании ➡️ Заберете чек-лист из 5 этапов, чтобы провести сложные кадровые изменения с минимальным ущербом для команды и HR-бренда. Кому будет полезно: 👉 HRD и руководителям HR-направлений 👉 HRBP и HR-специалистам 👉 менеджерам по HR-бренду и репутации работодателя. Зарегистрироваться