Сильные специалисты составляют мнение о компании задолго до того, как открывают сайты с вакансиями.

Сильные специалисты составляют мнение о компании задолго до того, как открывают сайты с вакансиями. По исследованию hh.ru , часть аудитории следит за информацией о работодателях, даже не находясь в поиске работы. Чаще всего контент компаний читают в соцсетях и на сайтах организаций. Рекомендуем работать на опережение и занимать это инфополе. Подобрали примеры того, как лидеры рынка формируют мнение о себе на тематических площадках. 📌 Личные блоги сотрудников Работодатели предлагают сотрудникам, активным в соцсетях, стать амбассадорами компании или корпоративными блогерами. Например, у Fix Price это получилось стихийно. Компания подчеркивает, что не ставит им задач сотрудникам по продвижению и не согласовывает контент. ➡️ Совет: дайте сотрудникам свободу. Пропишите понятные рамки и объясните, что относится к коммерческой тайне. Однако просить согласовывать каждый пост все же не стоит. 📌 Прозрачные процессы и открытость Додо Пицца сделала открытость своим принципом. В брендбуке компании есть, наверное, всё: описание миссии, партнерства, финансовые данные, эксперименты. Для HR-бренда это работает как доказательство — специалист заранее видит, как компания считает деньги, ставит цели и признает ошибки. ➡️ Совет: регулярно показывайте свои процессы. Это могут быть интересные проекты, метрики команд, разбор ошибок. Открытые данные снимают у соискателя часть вопросов еще до первого разговора с рекрутером. 📌 Профильные площадки Яндекс годами ведет блог на Хабре с техническими статьями о своих проектах, где инженеры подробно разбирают рабочие задачи и инциденты. Такие материалы читают специалисты, которые могут сейчас и не искать работу. Однако они уже заранее знают над чем трудится команда Яндекса и с чем сталкивается в будни. ➡️ Совет: найдите площадку своей аудитории, это может быть любое отраслевое сообщество. Попробуйте выйти туда с профессиональной экспертизой. Компании говорят с аудиторией и работают на узнаваемость заранее, еще до появления вакансии. В сумме это формирует у специалистов готовое мнение о работодателе, и в момент, когда человек решает сменить работу, компания уже находится в его списке.