64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода

64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода hh.ru и Dream Job изучили, как быстро сотрудники принимают решение об уходе с нового места и что на это влияет. Что показали данные ➡️ 64% хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые шесть месяцев ➡️ 64% поняли в первый месяц, что не задержатся ➡️ 23% поняли, что уйдут за первую неделю, а 10% — в день выхода на работу ➡️ 87% ушли по собственной инициативе. Решение об уходе формируется быстро, фактически в первые недели, когда компания еще считает найм закрытым. Почему уходят ➡️ 56% увидели расхождение между условиями с собеседования и реальностью ➡️ 38% не приняли стиль управления ➡️ 25% остались без адаптации со стороны руководителя. При этом 57% респондентов уточнили, что отказались бы от офера, получив честное описание работы до выхода. 72% уверены, что компания понимала настоящую причину их увольнения: работодатели нередко знали о проблемах, но не раскрывали их кандидатам заранее. 📌 Почему это важно для HR Ранний уход бьет по бюджету на подбор и адаптацию и меняет поведение кандидата: 73% после такого опыта стали внимательнее изучать работодателей, а суммарно 94% начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Рекомендуем работодателям сверять, насколько описание вакансии совпадает с тем, что человек увидит в первый месяц. Отзывы сотрудников показывают этот разрыв задолго до того, как он превращается в текучесть на испытательном сроке. Полный текст — в «РИА Новости» .