Как TecForce усилила найм и закрыла до 25% вакансий по рекомендациям

Как TecForce усилила найм и закрыла до 25% вакансий по рекомендациям TecForce уже знали клиенты, заказчики и соискатели в своем сегменте. При этом компании было важно усилить позицию как работодателя. Для этого TecForce выбрала Dream Job — площадку, где можно работать с отзывами сотрудников, собирать обратную связь и показывать кандидатам больше информации о компании. Что сделали ✅ Запустили регулярный сбор отзывов Обратную связь начали запрашивать у трех групп работников: после адаптации, у специалистов со стажем от 3 лет, у сотрудников, которые уходят из компании. По внутренним данным TecForce, около 98% сотрудников соглашаются оставить отзыв. ✅ Ввели персональные ответы на отзывы Команда не использует шаблонные ответы — каждый отзыв разбирают отдельно. Ответы проверяет HR-директор, а в сложных случаях подключается собственник компании. Так руководство быстрее видит, какие темы повторяются в разных офисах, городах и командах. ✅ Настроили аналитику по обратной связи TecForce использует инструменты Dream Job и дополнительно анализирует данные из отзывов, включая неопубликованную обратную связь. Отдел подбора и развития персонала получает Excel-отчет по 12 показателям за весь период, что сократило ручную обработку данных. ✅ Перевели отзывы в управленческие действия Обратная связь стала источником задач для внутренних изменений. По сигналам из отзывов команда уже успела оптимизировать работу с документами, отрегулировать вентиляцию в зоне отдыха и организовать зону с дартсом. Компания фиксирует такие сигналы и доводит их до решений. Поэтому сотрудники видят, что обратная связь влияет на рабочую среду. Результаты ➡️ До 25% вакансий в 2025 году закрыли через реферальную программу Сотрудники стали рекомендовать TecForce не только в свои команды, но и в другие подразделения. Это показывает высокий уровень внутреннего доверия. ➡️ Среднее количество просмотров вакансий выросло на 7%, а количество откликов — на 84% Рост откликов расширил воронку подбора и помог закрывать вакансии с меньшими усилиями. В 2025 году на страницу компании на Dream Job заходило 58% уникальных соискателей. ➡️ Удержание и лояльность сотрудников выросли на 15% 47% команды работает в TecForce более 5 лет. Сотрудники видят, что обратная связь не остается формальностью: компания анализирует отзывы и вносит изменения в рабочую среду. Системная работа с отзывами помогла TecForce превратить обратную связь в источник управленческих решений. Команда быстрее видит проблемные зоны, исправляет точечные вопросы и усиливает найм за счет доверия сотрудников и кандидатов.