Зарплата остается важным фактором, но всё чаще перестает быть главным аргументом для кандидатов и сотрудников.…

Зарплата остается важным фактором, но всё чаще перестает быть главным аргументом для кандидатов и сотрудников. Люди смотрят шире: на условия, признание, культуру, качество коммуникации. В этом посте ключевые исследования, которые объясняют, почему HR-бренд сегодня активно работает на привлечение и удержание сотрудников. Сохраняйте подборку, чтобы не потерять. 📌 Почему сотрудники частной медицины недовольны работодателями Команда Dream Job изучила почти 26 000 отзывов сотрудников частных клиник, аптечных сетей и лабораторий. Данные опровергли расхожее мнение о том, что в коммерческой медицине главная проблема — деньги. 21% негативных отзывов касается зарплаты и команды, 17% — условий труда, 9% — нагрузки. Сотрудники ждут признания, развивающей обратной связи, возможностей профессионального роста и человеческой поддержки в сложных ситуациях. 📌 Баланс между работой и личной жизнью обогнал зарплату впервые за всё время измерений В своем исследовании компания Randstad указывает, что концепция work-life balance заняла 1 место среди факторов выбора работодателя, обогнав зарплату: 83% против 82% . Теперь кандидаты оценивают не только сколько им платят, но и чем им придется пожертвовать. Универсальный офер, который не отвечает на вопрос «как хорошо мне здесь будет», перестает работать. 📌 Вовлеченность сотрудников продолжает снижаться Gallup пишет, что глобальная вовлеченность сотрудников достигла минимального уровня . За прошлый год это стоило мировой экономике около 10 триллионов долларов. Особенно заметно вовлеченность падает среди менеджеров: именно они во многом формируют опыт сотрудников и влияют на то, как команды проходят через изменения. 📌 Каждый второй кандидат получил отказ без единого живого слова Платформа для создания резюме Enhancv регулярно публикует исследования по поведению соискателей. В апреле она опросила 1066 американских кандидатов о том, каково это, проходить найм через ИИ. 50,5% хотя бы 1 раз за год получали отказ без какого-либо контакта с человеком. Из них 63,8% уверены, что решение принял алгоритм. Почти треть кандидатов предпочли отказаться от вакансии, лишь бы не проходить одностороннее AI-видеоинтервью. Использование ИИ без объяснений воспринимается кандидатами как предвзятость — они не могут оспорить решение, запросить пересмотр или даже понять, кто именно им отказал. 📌 Признание важнее зарплаты Американская платформа Snappy опросила 1500 сотрудников в США. Чувство признания вышло на первое место среди причин остаться в компании: выше повышения зарплаты, карьерного роста и других традиционных факторов удержания. При этом только 32% говорят, что компании стабильно справляются с признанием сотрудников. 📌 Работодателю доверяют больше, чем государству и бизнесу Барометр доверия Эдельмана — это ежегодное глобальное исследование. Его проводят уже более 25 лет в десятках стран. По данным 2026 года работодателю доверяют 78% сотрудников . Это на 14 пунктов выше доверия к бизнесу, и на 25 пунктов выше, чем доверие к государству. Компании, которые используют этот кредит доверия осознанно получают конкурентное преимущество еще до того, как кандидат открыл вакансию. Репутация работодателя складывается из того, как компания ведет себя при увольнениях, как объясняет изменения, как общается с теми, кто еще не принял офер. Именно эти сигналы сегодня влияют на доверие сильнее, чем формальные заявления в вакансиях.