Как компания VICTORY group увеличила количество подходящих кандидатов на 16% с помощью отзывов и развития HR-б…

Как компания VICTORY group увеличила количество подходящих кандидатов на 16% с помощью отзывов и развития HR-бренда на Dream Job VICTORY group активно нанимала менеджеров по продажам и сотрудников колл-центра. Основной поток кандидатов шел через hh.ru , где конкуренция за специалистов высокая. Чтобы выделиться, компания решила усилить HR-бренд на верхнем уровне воронки и повысить доверие к работодателю еще до первого контакта с рекрутером. Что сделали ✅ Забрендировали страницу на Dream Job Добавили истории сотрудников и слово топ-менеджера. В каждой карточке сделали упор на свои главные ценности — работников и их карьерный рост. В разделе «О компании» разместили фотографии и описание продуктов, с которыми предстоит работать будущим сотрудникам. Исследование Dream Job подтверждает эффективность брендированной страницы: при одинаковых отзывах и оценке желание работать в компании с оформленным профилем у соискателей до 9% выше. ✅ Выстроили системную работу с отзывами Раз в квартал HR-отдел запрашивает обратную связь у действующих и бывших сотрудников, а динамику оценки отслеживает в личном кабинете. Для ответов на отзывы разработали единый голос компании с экспертами Dream Job. ✅ Встроили оценку и отзывы в работу рекрутеров На телефонных интервью рекрутеры приводят награды и оценку компании как аргумент при продаже вакансии. Результаты работы ➡️ Доходимость до собеседований выросла на 15%. Кандидаты приходят подготовленными, отзывы заранее снимают часть возражений. ➡️ Подходящих кандидатов стало на 16% больше. На собеседования приходят те, кто изучил компанию и увидел совпадение по ценностям. ➡️ Снизилось число отказов от оферов по репутационным причинам : возражения возникают реже и легче отрабатываются. ➡️ Компания получила 5 наград Dream Job , среди них «Лидер обратной связи», «Забота о сотрудниках», «Карьерный рост», «Корпоративная культура», «Финалист Рейтинга работодателей hh.ru ». Системная работа с отзывами и оформление страницы компании повлияли на воронку найма еще до первого контакта с рекрутером. Прозрачная обратная связь стала для VICTORY group инструментом роста конверсии в найме, а параллельное развитие адаптации и обучения закрепило результат.