Dream Job изучил, что мотивирует сотрудников писать отзывы о работодателях и почему часть мнений так и остаетс…

Dream Job изучил, что мотивирует сотрудников писать отзывы о работодателях и почему часть мнений так и остается в личных разговорах. В исследовании приняли участие более 2000 респондентов . Что показали данные: ➡️ 52% бывших сотрудников пишут отзывы, чтобы предупредить потенциальных кандидатов ➡️ 35% хотят поделиться собственным опытом ➡️ 23% рассчитывают через публичную обратную связь добиться изменений ➡️ 22% хотят, чтобы их позицию услышали. У действующих сотрудников мотивы распределяются иначе. Для 32% отзыв стал способом рассказать о рабочем опыте. Еще по 26% хотели повлиять на изменения внутри компании или предупредить других людей. Почему это важно для HR Отзывы помогают увидеть, как сотрудники воспринимают рабочую среду, руководство, процессы и коммуникацию внутри компании. Для кандидатов такая обратная связь становится частью знакомства с работодателем, а для бизнеса — источником сигналов о том, что может влиять на найм и удержание. Почему сотрудники не всегда публикуют отзывы Желание высказаться не всегда приводит к публикации. 20% респондентов собирались оставить отзыв, но так и не сделали этого. Еще 11% ограничились обсуждением работодателя с друзьями или родственниками. Главные барьеры: ➡️ 35% не увидели достаточного повода для публикации ➡️ 30% не захотели тратить время на подготовку комментария ➡️ 24% не увидели связи между отзывом и возможными изменениями ➡️ 15% не доверяют анонимности ➡️ 13% опасаются негативных последствий. Таким образом, роль страха в теме отзывов переоценивают. Гораздо чаще работники не понимают практической пользы публикации или не уверены, что их мнение кто-то заметит. И если комментариев о компании мало, это не означает, что сотрудникам нечего сказать. Часть обратной связи остается в личных разговорах, закрытых чатах и обсуждениях с друзьями, а до работодателя так и не доходит. Полный текст — в «Инке».