Всё больше соискателей изучают работодателя через ИИ ещё до визита на карьерный сайт. По опросу агентства iHir…

Всё больше соискателей изучают работодателя через ИИ ещё до визита на карьерный сайт. По опросу агентства iHire 11,6% работников уже применяли AI-инструменты для поиска потенциальных работодателей, и эксперты по рекрутингу ожидают роста этой доли. Ключевой риск описывает CEO платформы Built In Мария Катрис. По ее словам кандидаты на стадии выбора работодателя спрашивают у языковой модели, какой офер принять. Репутация компании в глазах ИИ влияет на это решение. Когда соискатель спрашивает ИИ о конкретной компании, ответ собирается в том числе и из стороннего контента. Среди площадок лидируют пользовательские обсуждения. Исследование Semrush указывает, что в 40% цитируемых источников фигурирует Reddit — международная платформа с форумами по интересам. Хотя его доля сильно колеблется между моделями во времени. Что это меняет для HR-команды Контент о компании полезнее готовить так, чтобы его было удобно цитировать модели. Когда соискатель спрашивает про профессиональный рост в компании, то для ИИ показательнее конкретная формулировка , а не общая фраза про развитие. С чего рекомендуем начать: ➡️ Работайте с отзывами на разных площадках и сайтах ➡️ Структурируйте контент под реальные вопросы соискателей: формат работы, бонусы, карьерные треки, зарплатная политика ➡️ Заменяйте общие формулировки конкретными данными: рассчитайте доли внутренних повышений, средний срок до повышения, вклад в обучение сотрудников ➡️ Обновляйте материалы регулярно, чтобы попадать в приоритет по свежести данных. Оценка компании и тон обсуждений в отзывах теперь определяют и то, что ИИ расскажет о вас тысячам соискателей. Работа с этим контентом — важный шаг в части управления HR-брендом.