Размер имеет значение: в IT-стартапах сотрудники довольнее, чем в корпорациях

Размер имеет значение: в IT-стартапах сотрудники довольнее, чем в корпорациях По данным Dream Job, чем больше IT-компания, тем в среднем ниже ее оценивают сотрудники. Аналитики изучили более 120 000 отзывов и выяснили, что средний рейтинг стартапов на платформе составляет 4,47 балла из 5 против 4,21 у корпораций. Прозрачные правила и ощущение личного вклада в результат для людей оказываются важнее уровня зарплаты. «Крупные компании объективно предлагают больше: сильный бренд, соцпакет, карьерные треки. Но для сотрудников не менее важно ощущение причастности к результату», — говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов. За что работники ставят высокие оценки работодателям: 🔹 Команда и комфортный менеджмент В стартапах руководство упоминается как преимущество в 44% отзывов, в крупных компаниях — в 22,3%. Команду как плюс отмечают в 60,5% и в 36,5% соответственно. То есть в небольших компаниях сотрудники чаще ценят то, что связано с людьми и управлением, а в крупных эти аспекты вызывают больше нареканий. 🔹 Понятный вклад в результат В небольших компаниях сотрудники видят, как их работа влияет на финальный продукт, и это повышает вовлеченность. При этом у крупных компаний есть свои сильные стороны: ➡ предсказуемый график и нагрузка ➡ хороший соцпакет ➡ стабильная инфраструктура. Кроме того, в корпорациях выше зарплаты. Однако человеческие факторы решают — даже все эти бонусы не компенсируют проблемы в управлении и коммуникации. Любопытно, что крупные компании активнее работают с обратной связью и активнее стартапов отвечают на отзывы сотрудников — 35,8% против 7,6%. Но они все равно проигрывают маленьким командам, которые не задействуют этот инструмент в полной мере. Читать подробнее — в Forbes.