6 промптов, которые помогают HR-бренду работать на найм

6 промптов, которые помогают HR-бренду работать на найм Сегодня HR-бренд всё сильнее завязан на данных и аналитике. Соискатели изучают отзывы, смотрят оценки компаний, сравнивают работодателей и только потом откликаются на вакансии. Важно уметь генерить много разных описаний вакансий, EVP и формулировок под конкретную целевую аудиторию. Для этих целей отлично подходит ИИ. Ниже несколько промптов, которые можно использовать в работе. 1️⃣ Формирование EVP на основе отзывов сотрудников Можно загрузить отзывы сотрудников, которые опубликованы на Dream Job, и попросить ИИ выделить сильные стороны компании. Здесь мы используем так называемый Role-Based Prompting — промпт на основе роли. Для начала задаем роль нашему ИИ: Ты опытный HR-аналитик и менеджер по бренду работодателя. Проанализируй отзывы сотрудников о компании [вставить название компании]. Данные из Dream Job: Плюсы из отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Минусы — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Основные сильные и слабые стороны конкурентов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет. Задача: 1. Определи сильные стороны работодателя 2. Выдели 3–5 преимуществ, которые отличают компанию от других работодателей 3. Предложи, как использовать эти преимущества в коммуникации с кандидатами. Ответ структурируй: Сильная сторона Подтверждение из отзывов Как использовать в HR-коммуникации. Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения. 2️⃣ Улучшение текста вакансии ИИ можно дать текст вакансии и попросить переписать так, чтобы она отражала реальные преимущества компании и говорила с кандидатом более живым языком. Важно очень четко описать целевую аудиторию, и показать, какую структуру ответа вы хотите получить: Ты — HR-эксперт по рекрутмент-маркетингу и текстам вакансий с опытом работы в [укажите название своей отрасли]. Наша ЦА: [укажите описание вашей ЦА]. Используй формулировки, которые лучше всего подходят для этой аудитории и повысят отклик данной ЦА на вакансию. После этого задаем контекст. HR-команда хочет улучшить описание вакансии. Для этого нужно использовать реальные данные из отзывов сотрудников. Цель — упростить чтение вакансии, усилить её сильные стороны и мотивировать соискателя к отклику. Вот пример текста вакансии, что у нас сейчас: [вставить текст вакансии]. Данные из Dream Job: Основные плюсы из отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Основные темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Основные сильные и слабые стороны конкурентов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет. Даем инструкцию для анализа. Здесь используем Chain of Thought (CoT) Prompting или цепочка рассуждений, где ИИ поясняет, почему он принял то или иное решение. Проведи анализ по шагам: 1. Определи, какие преимущества компании уже отражены в вакансии 2. Найди преимущества из отзывов, которые не используются в описании вакансии 3. Определи слабые места вакансии. Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения. 3️⃣ Анализ малого количества откликов Отзывы удобно использовать и для поиска проблем. В таких случаях полезно посмотреть на минусы, которые сотрудники упоминают в обратной связи. Попросите ИИ сформулировать гипотезы и протестировать их в вакансиях: Ты опытный HR-аналитик. Проанализируй данные о работодателе. Данные из Dream Job: Минусы из отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Темы отзывов — [вставить] или прикрепить Excel-отчет Отзывы без ответа работодателя — [вставить] или прикрепить Excel-отчет. Задача: 1. Определи основные репутационные риски работодателя 2. Объясни, как они могут влиять на интерес кандидатов 3. Покажи, какие темы могут вызывать сомнения 4. Предложи действия, которые помогут снизить негативное восприятие компании 5. Отдельно напиши, какие изменения могут повысить привлекательность компании. Если данных недостаточно — укажи это. Не делай предположений без подтверждения. Остальные промпты вы найдете в статье на Dream Job