Как компания «Эвотор» увеличила трафик на страницу работодателя в 4 раза и сократила сроки закрытия IT-ваканси…

Как компания «Эвотор» увеличила трафик на страницу работодателя в 4 раза и сократила сроки закрытия IT-вакансий на 25% До подключения Dream Job бренд «Эвотор» оставался узнаваемым внутри отрасли, но слабо привлекал кандидатов из других сфер. Это ограничивало воронку найма, особенно на позиции среднего и высшего звена. При этом компания конкурирует за специалистов с крупными технологическими игроками, где уровень доверия к работодателю напрямую влияет на отклик. Кандидаты заранее изучают информацию о компании и при ее недостатке реже выходят на контакт. В этих условиях HR-команда сфокусировалась на росте узнаваемости и системном расширении воронки. Как компания «Эвотор» использует инструменты Dream Job ✅ Регулярно работает с отзывами Компания начала системно собирать обратную связь, в том числе от новых сотрудников. После окончания испытательного срока им направляют открытку с QR-кодом, ведущим на страницу отзывов. HR-команда отвечает на каждый комментарий и при необходимости инициирует дополнительное обсуждение проблемных тем. Благодаря регулярной работе с обратной связью компания получила статус «Открытый работодатель». ✅ Развивает корпоративный блог В блоге публикуются материалы о внутренней культуре, ценностях, команде и продукте. Такой контент помогает кандидатам заранее понять специфику компании и сформировать ожидания. За счет этого растет качество откликов и интерес к работодателю. ✅ Интегрирует Dream Job в карьерную инфраструктуру Команда обновила карьерную страницу и добавила виджет с отзывами сотрудников. Теперь соискатели сразу видят мнение команды и могут перейти на профиль компании. Дополнительно страница «Эвотор» стала чаще попадать в рекомендации пользователям платформы, что дало дополнительный охват. Результаты Системная работа с обратной связью и контентом на странице «Эвотор» помогла укрепить доверие кандидатов и расширить воронку подбора. HR-команда отмечает, что кандидаты из холодного поиска стали чаще отвечать на сообщения рекрутеров и охотнее идут на контакт после знакомства с брендом работодателя. ➡️ Просмотры вакансий выросли на 42% За счет комплексной работы с контентом и отзывами показатель увеличился с 26 до 37 просмотров. ➡️ Количество откликов увеличилось на 34% Более прозрачный образ компании повысил доверие и конверсию. В результате число откликов выросло с 44 до 60 на вакансию. ➡️ Срок закрытия IT-вакансий сократился на 25% Узнаваемость бренда и готовность кандидатов к диалогу ускорили процесс найма. ➡️ eNPS вырос более чем на 10% Регулярная работа с обратной связью усилила вовлеченность сотрудников и их лояльность. «Эвотор» выстроил системную работу с репутацией и контентом, превратив их в инструмент влияния на найм. Это позволило увеличить охват, повысить конверсию откликов и сократить сроки закрытия вакансий за счет роста доверия со стороны кандидатов.