Россияне увольняются в первый год из-за зарплаты и руководства

Россияне увольняются в первый год из-за зарплаты и руководства По данным Dream Job, сотрудники, которые принимают решение уйти в первый год работы, чаще всего делают это из-за несоответствия зарплаты задачам, отношения руководства и отсутствия карьерного роста. Исследование основано на анализе более 239 000 отзывов. «На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется еще на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли. Уже на старте важно проговаривать, какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать», — говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов. Что еще становится триггером: 🔹 Руководство Каждый четвертый сотрудник увольняется из-за отношения со стороны менеджмента и условий внутри команды. 🔹 Карьера 15% уходят, когда понимают, что расти внутри компании не получится. 🔹 Нагрузка и график Около 11% — из-за переработок, плавающего расписания и высокой интенсивности работы. В каких отраслях это происходит чаще всего: ➡ HoReCa и кейтеринг — до 48% уходов в первый год ➡ Сфера услуг — 46% ➡ Ритейл — 43% ➡ Креативные сферы: СМИ, маркетинг, PR, дизайн — 41% В добыче, энергетике и нефтегазе ранние увольнения встречаются реже — около 26–29%. Это связано с более формализованными условиями работы и высоким порогом входа. Подробнее читайте в РИА Новости.