Как Lindaily сократила срок закрытия вакансий синих воротничков в 3 раза с помощью работы с отзывами

Как Lindaily сократила срок закрытия вакансий синих воротничков в 3 раза с помощью работы с отзывами В производственной сфере кандидаты часто выбирают работодателя по репутации. Если о компании мало информации или отзывы старые, то на собеседовании приходится долго продавать вакансию. С такой ситуацией столкнулись HR-специалисты из Lindaily после отделения от материнской компании. Новый бренд был мало известен на рынке труда, кандидаты на интервью приходили без интереса. HR-команда поставила задачу повысить узнаваемость бренда работодателя и сформировать доверие у соискателей. Как компания использовала инструменты Dream Job ➡️ Оформила профиль и выстроила процесс работы с отзывами HR-команда начала отвечать на все отзывы. Это показало кандидатам открытость компании и готовность к диалогу. Часть обратной связи компания использует прямо в текстах вакансий, чтобы соискатель сразу видел мнение сотрудников. ➡️ Подключила аналитику для принятия решений Компания отслеживает динамику оценок по критериям и сравнивает показатели за разные периоды. Аналитику Dream Job использует вместе с внутренними опросами удовлетворенности сотрудников — так HR-команда находит проблемные зоны и точки роста. ➡️ Внедрила изменения на основе обратной связи В одном из отзывов сотрудники написали о жаре на производстве. Эта же проблема подтвердилась во внутреннем опросе. Компания установила кондиционеры и повторно измерила уровень комфорта — показатели улучшились. ➡️ Использовала результаты во внутренних коммуникациях На общих встречах сотрудникам показывают среднюю оценку компании, оценки по критериям и награды Dream Job. Это повышает лояльность: сотрудники видят, как меняется компания и как оценивают ее коллеги. Результаты работы с HR-брендом: ➡️ Количество откликов выросло в 2 раза . Комплексная работа с HR-брендом привела к значительному росту интереса со стороны соискателей ➡️ Срок закрытия вакансий на производстве сократился в 3 раза , с 30 до 10 дней ➡️ Кандидаты стали приходить на собеседования более подготовленными, и время на продажу вакансии уменьшилось ➡️ Lindaily получила статус «Активная компания» и пять наград от Dream Job, которые привлекли больше потенциальных кандидатов. Работа с отзывами стала для Lindaily не только инструментом HR-бренда, но и источником данных для улучшения условий труда и процессов внутри компании. Берите на заметку конкретные управленческие решения и присылайте пост коллегам, если они столкнулись с похожими проблемами.