Как выявить умение работать асинхронно еще на этапе найма

Как выявить умение работать асинхронно еще на этапе найма #ЗаметкиРекрутера За этим навыком стоит конкретное поведение, которое либо уже есть в привычке, либо нет: ✅ Пишет задачу так, чтобы коллега в другом часовом поясе мог взять ее без созвона ✅ Когда застрял, не висит в ожидании, а фиксирует допущение и двигается дальше (ну или формулирует вопрос письменно так, чтобы на него можно было ответить в любое время) . Мы смотрим на то, как он/она думает о своей работе в контексте всей команды. Например: 1️⃣ Покажите последний документ, который вы написали для команды ( текст , не код). Если такого нет или человек мнется, можно начинать сомневаться. 2️⃣ Как действуете, когда нужный человек недоступен прямо сейчас? "Обычно жду" или "стараюсь дозвониться" — не то. Хороший ответ описывает алгоритм (что фиксирует, как принимает решение, что оставляет в треде). 3️⃣ Попросите описать текущую задачу так, чтобы незнакомый человек мог ее подхватить. С чего человек начинает и что считает важным объяснить? Технически грамотный разработчик, который не умеет работать асинхронно, блокирует команду пропорционально тому, сколько задач на нем завязано. В распределенной команде через три часовых пояса это ощущается быстро и дорого.