Как выглядит хороший техскрининг?

Как выглядит хороший техскрининг? Если ваш техскрининг в 2026 году выглядит как созвон на час + пара вопросов из головы тимлида — вы уже проигрываете рынок. Но как тогда это должно выглядеть? 1️⃣ Входящий фильтр — без людей Резюме больше не работает так, как должно было. Оно либо приукрашено, либо нерелевантно реальным задачам. Вместо этого → кандидат получает скрининг, составленный под нужный стек и уровень. Проверяются не абстрактные знания, а реальные возможности. Уже здесь отсеивается до 50–70% нерелевантных кандидатов, при этом ни один инженер еще не потратил и минуты ... 2️⃣ Оценка После прохождения скрининга результаты кандидата приходят в ваш ЛК: предварительный грейд, карта сильных/слабых сторон и т.д. 3️⃣ Точечное интервью Без личного интервью все равно не обойтись, но его можно построить на полученных данных (спорных зонах из отчета и решений кандидата). *Возможность заглянуть под капот в пройденный кандидатом скрининг с его вопросами и ответами уже есть у премиум пользователей Jumse. В итоге найм становится гораздо быстрее, точнее и приятнее для всех участников процесса. Как он проходит у вас? Все еще набор интервью “на ощущениях”?