Техдолг начинается раньше, чем кажется

Техдолг начинается раньше, чем кажется 🫥 Все знают, что такое технический долг. Когда смотришь на кусок кода и думаешь: «Кто это написал?» — а потом понимаешь, что это ты три года назад... Но есть долг, который появляется еще раньше. До первого коммита и онбординга. Прямо на этапе найма. Когда компания оценивает кандидата по умению решать задачи на сортировку массивов — она получает человека, который умеет решать задачи на сортировку массивов. А потом удивляется, почему он не может спроектировать нормальную архитектуру или разобраться в легаси без двух недель страданий. Неправильные критерии оценки = человек на месте, которому это место не подходит. Через полгода это проблемы в команде, а через год — в продукте. Хороший найм — это задать правильные вопросы до того, как человек вышел на работу. Именно этим мы и занимаемся в Jumse. А вы сталкивались с ситуацией, когда кандидат блестяще прошел интервью — и разочаровал в работе? Или может наоборот?