Senior в большой компании и Senior в стартапе — это три разных человека

Senior в большой компании и Senior в стартапе — это три разных человека ... Первый работает внутри хорошо выстроенных процессов: архитектурный комитет, code review, команда, которая страхует решения. Поэтому его сила в глубине и умении проводить изменения через десять согласований, не ломая систему на масштабе. Второй в одиночку выбирает стек, поднимает инфраструктуру и объясняет фаундеру, почему "сделать быстро" еще аукнется. Его сильные стороны — широта и автономность. Оба, попав в другую среду, как минимум растеряются от избытка/недостатка контроля. Только, когда в вакансии написано "Senior" без контекста, каждый увидит свое и будет уверены, что подходит. Рекрутер посмотрит на годы опыта и не увидит разницы. И в итоге компания потратит время на собеседования с людьми, которые технически сильны, но не подходят. Дьявол скрыт в деталях, которые Jumse может заметить за вас