Как руководитель по подбору персонала из главного скептика стала главным адвокатом автоматизации

Как руководитель по подбору персонала из главного скептика стала главным адвокатом автоматизации #кейс_ITFB_Group Полина Семенюк пришла в ITFB Group пять лет назад с одной задачей: выстроить процесс найма с нуля. 20 лет в IT-рекрутинге, команды для стартапов, процессы под ключ. Когда ей предложили автоматизировать техническое собеседование, она была категорически против: — Я была абсолютно уверена, что алгоритм не может заменить живого человека в оценке кандидатов. И первый же тест, казалось, это подтвердил — кандидат прошел скрининг, но не смог подтвердить уровень на живом интервью. Полина ликовала. Потом выяснилось, что кандидат был просто интровертом, которого стандартное интервью вводило в ступор... Следующие кандидаты показали полное соответствие результатам скрининга. Внедрение начали с направления .Net, так как там просто не хватало людей для проведения интервью, а кандидаты не были готовы ждать. Поначалу подстраховывались и после скрининга все равно проводили короткую встречу с техлидом. Он раз за разом подтверждал то, что уже показал отчет, поэтому встречи убрали. Переломный момент наступил неожиданно (как это всегда и бывает) на направлении фронтенд. Одновременно из процесса выпали все, кто мог проводить технические интервью — кто в отпуске, кто заболел, у кого свадьба, а людей на проекты нужно было вывести уже завтра. Выбора не было, поэтому рискнули запустить скрининг без подстраховки и... сработало! После этого заказчики ITFB начали принимать отчеты Jumse напрямую, без дополнительного этапа. Техлид раньше проводил 1-3 интервью в день, теперь команда оценивает десятки кандидатов в автоматизированном режиме. 🧘‍♂️ Мораль от самой Полины: "Нескольких тестов не хватит. Нужно начать активно пользоваться, чтобы убедиться, что система отбирает кандидатов не хуже твоих техлидов".