Три стадии принятия HR

Три стадии принятия HR 1️⃣ Надежда HR просматривает резюме кандидата: опыт работы в крупных проектах, знакомый стек технологий, рекомендательные письма. Первое впечатление хорошее. На этом этапе еще теплится надежда, основанная на опыте и интуиции. 2️⃣ Сомнение Дальше начинаются интервью и тестовые задания. Иногда кандидат отлично рассказывает о проектах, но не может решить конкретную задачу на кодинг-чеклисте. Или задача выполнена с ошибками, заметными только техлиду. Вот тут появляются сомнения: может что-то не так с навыками, опытом или уровнем кандидата. И это естественно — оценить технические навыки без эксперта сложно, а ошибки стоят времени и ресурсов. 3️⃣ Jumse Мы помогаем сразу перейти к объективной оценке. Платформа автоматически проверяет хард-скиллы кандидата, выдаёт отчёт по уровню компетенций и карту знаний. HR получает точные данные без лишних часов интервью, а техлид видит разработчика, который реально способен решать задачи. С Jumse HR может сам проверить хард-скиллы разработчиков и в итоге передаст техлиду только качественных кандидатов 😎