Поделитесь своим ИИ-решением для HR-бренда
Поделитесь своим ИИ-решением для HR-бренда
HR-команды всё активнее осваивают ИИ и собирают собственные инструменты под разные задачи. Мы ищем такие решения и их авторов. Если вы уже собрали свой инструмент для HR-бренда и применяете его в работе, то расскажите о нем ведущим экспертами отрасли.
Строгих критериев к формату нет, например, это может быть:
➡️
Бот для поиска нужной информации о работодателе
➡️
Инструмент для адаптации материалов HR-бренда под разные каналы
➡️
Приложение для разбора результатов внутренних опросов.
Подойдет и небольшое решение для одной рутинной задачи. Важно, чтобы оно уже работало, а вы могли показать его в действии и рассказать, как создали.
📌
Что указать в заявке
1. Опишите, какую задачу вы решали, что собрали и с помощью каких инструментов.
2. Расскажите, кто пользуется решением и что изменилось в работе. Например, сколько времени экономит инструмент, сколько ручной работы снимает.
3. Добавьте ссылку на демонстрацию, скриншоты или короткое видео, если они есть.
4. Укажите, кто готов представить кейс.
📌
Что будет дальше
Мы рассмотрим все заявки и созвонимся с авторами. При отборе будем учитывать пользу для HR-аудитории, готовность инструмента и возможность понятно показать его в работе.
Авторов лучших кейсов мы пригласим выступить на
закрытой встрече Dream Job 5 ноября в Москве
. Это возможность представить свое решение HR-руководителям, специалистам по бренду работодателя, а также обсудить его с коллегами.
📌
Что это дает вам
➡️
Аудитория — HR-руководители и специалисты по бренду работодателя, желающие внедрять похожие решения и вдохновиться вашим опытом
➡️
Готовый кейс пополнит портфолио вашего личного бренда: его можно будет показать в телеграм-канале, LinkedIn и на других площадках
➡️
Тесный контакт с профессиональным сообществом.
Предложить кейс
Перешлите пост коллеге, который собрал такой инструмент.
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.