Добавляет “операционная эффективность”, “трансформация”, “рост EBITDA”, “Agile”, “стратегическое управление”.

Добавляет “операционная эффективность”, “трансформация”, “рост EBITDA”, “Agile”, “стратегическое управление”. А по сути там всё тот же человек. Который либо не подходит к задаче. Либо подходит, но не в эту среду. Самая мерзкая правда в том, что ИИ стал удобной ширмой для всех. Кандидату удобно думать, что виноват алгоритм, а не опыт, резюме или неадекватный заход. Рекрутерам удобно прятаться за автоматизацию, когда они не хотят объяснять отказ. Собственникам удобно мечтать, что технология заменит внятный подбор и необходимость формулировать, кто им вообще нужен. А завод всё ещё ждёт операционного директора. Желательно такого, который не начинает знакомство с компании с описания HR через половую анатомию уличной собаки. Наблюдаем дальше. Становится горячее.