Пробиваем дно рынка труда дальше.

Пробиваем дно рынка труда дальше. Блогеры пошли давить на больную мозоль. Полетели сторителлинги: — маркетолог Маша ищет работу полгода — SMM-щицу Илону “унижают” зарплатой в 100к — менеджер Боря страдает от холодных звонков и оклада в 80 Про “все HR тупые и продажные” даже начинать не буду. И понеслось: ❌ половина вакансий фейк ❌ работодатель охуел ❌ тестовые — рабство ❌ “я ещё табличку бесплатно делать должен?” ❌ рынок мёртв ❌ экономика рушится И главный вывод инфоцыганского консилиума: 👉 “Срочно качайте личный бренд.” Ну конечно. Проблема же точно не в компетенциях. Не в навыках. Не в реальной стоимости специалиста. Давайте честно. Два года рынок жил в тепличных условиях. Брали почти всех. Потому что бизнесу нужен был хоть кто-то, чтобы не развалить процессы. И речь не про настоящих сильных специалистов. Речь про огромную прослойку людей, которых: — взяли без опыта — встроили “как-нибудь” — научили нажимать кнопки — и назвали это карьерой В итоге компании сами вырастили слой сотрудников средне-низкой компетенции. Людей, которые: — не умеют быстро давать результат — не понимают бизнес — не умеют адаптироваться — годами существовали внутри одной системы А теперь внимание. Как думаете, кого начали сливать в 2026? И нет, “массовые сокращения” — в большинстве случаев не катастрофа рынка. Это оптимизация. Когда бизнесу плохо — оставляют сильных. С остальными прощаются. И тут важная правда: Ты можешь быть нормальным специалистом. Даже сильным. Но если: — ты вне своей индустрии — вне нужного этапа компании — или тебя нужно долго развивать …с тобой тоже попрощаются. Потому что кризис — это время скорости. А теперь к самому прекрасному. Кандидаты продолжают массово стучаться не в свой профиль. Просто: — понравилась вакансия — понравилась зарплата — “а вдруг получится” Вакансии middle/top management от 500к собирают до 90% нерелевантных откликов. ДЕВЯНОСТО. Мы часть таких вакансий просто перестали публиковать. Потому что это уже не подбор. Это археология человеческой самоуверенности. И самое смешное: Где-то рядом есть вакансия, где нужен именно ты. С твоим опытом. С твоим рынком. С твоей экспертизой. Там реально ждут. Но вместо этого рынок продолжает смотреть на странный танец бронтозавра и баклажана. Кандидаты лезут не туда. Компании ищут не так. Блогеры монетизируют истерику. И этот цирк пока продолжается. Что с этим делать — разберём дальше.