Итак, напомню.

Итак, напомню. Мы тут решили провести маленькое исследование. Под видом кандидатов посмотреть: 🧠 как реально работает рекрутмент с использованием ИИ (в данном случае — инструменты HH). И если коротко: местами — всё плохо. Вот несколько наблюдений. 📌 1. ATS и фильтры режут вам рынок кандидатов Система любит резюме: — написанные под ATS — написанные ИИ — максимально “ключевыми словами” То есть, если человек написал опыт нормально, по-человечески — есть шанс, что алгоритм его просто недопокажет. И вот уже вопрос: Вы хотите выбирать лучших сотрудников? Или лучших оптимизаторов резюме? 📌 2. ИИ-помощник рекрутера иногда выглядит как диверсия Особенно когда его включают как верхний фильтр. Кандидату прилетают: — странные вопросы — плохо сформулированные конструкции — закрытые шаблоны без логики А рекрутер это даже не проверяет. Потому что: “ну ИИ же помогает” Нет. Пока чаще создаёт ощущение, что работодатель разговаривает с человеком через слегка уставшего робота. И чей имидж страдает? Ваш. 📌 3. Вы “экономите” время рекрутера, но теряете сильных людей Самый болезненный момент. Вместо звонка и диалога кандидат получает: “Ответьте развёрнуто на вопросы” То есть: вместо коммуникации — сочинение для алгоритма. И вот тут сильные кандидаты начинают исчезать. Особенно: — продажники — управленцы — руководители Мы, кстати, проверили. Позвонили 10 случайным РОПам из базы и предложили пройти верхний фильтр через письменные ответы ИИ. Нас тактично послали. К рыбе. К пиву. И логично. Потому что сильный коммерс привык договариваться, а не писать эссе на тему: “Почему именно наша компания?” 📌 4. ИИ пока не понимает карьерную логику Он плохо видит: — качество школы кандидата — силу компаний в резюме — отраслевой контекст — сложность рынка — карьерную логику Человек-рекрутер видит: “работал в X” и понимает: “сильная школа” или “мясорубка, но опыт полезный” ИИ пока — нет. Вывод простой. ИИ в рекрутменте — хороший помощник. Но плохая замена мышлению. И если между вами и сильным кандидатом встаёт плохо настроенный алгоритм — не удивляйтесь, что сильный кандидат просто уходит туда, где сначала разговаривают, а потом автоматизируют.