Масковский РОП…

Масковский РОП… Мелкие обрывки памяти. Последний год рынок крайне недоволен ситуацией с наймом; в частности одной из головных болей предпринимателя стал найм пресловутых РОП. Я уже много писал, и глобально — можно скомпилировать ключевые ошибки сквозь осознание тех самых сказок. Речь сегодня не об этом. Речь о высоком. Найм в Мск — это вообще отдельная лебединая песня малого предпринимателя. Эклектика пиздеца зарплатных ожиданий оформляется регулярным красивым пиздежом со стороны кандидатов. О да, друг, тут ты не встретишь косноязычных сотрудников среднего звена. Тут каждый РОП — это феерия вкуса, Ален Дюкасс даже близко не стоит на периферии того, как очередной гусь будет раздуваться на собеседовании с тобой, будто он не маленький пластиковый утёнок, а настоящий дредноут. Такого самолюбования, пафоса и любви к тому, что ты делаешь, ты не найдёшь нигде. Московский рынок РОП — это ярмарка однозного тщеславия, приправленная излишней переоценённостью. А если ты — собственник регионального, так сказать периферийного бизнеса — то хер тебе в уши вкрутят оч быстро. Пару десятков англицизмов в стиле бенчмаркетинг, оверстэй и дедлайн полетят в уши незамедлительно от самозваного короля РОП, он же король управленческих поединков всея Златоглавой, и на вишенке — несколько тезисов, выхваченных из дешёвых бесплатных конф, коих в Москве каждый день как грязи. Не спешим расстраиваться, стряхни перхоть со своего сюртука. Давай разберёмся — тут тоже есть крутые профи, важно держаться «границ угодий». Я собрал для тебя, бро, несколько пунктиков, которые помогут. 1. Долбаный NDA. Да-да, эта аббревиатура оч. часто встречается среди клоунской среды РОП. 5 месяцев в одной компании, 7 — там, 8 — сям. Пишем NDA — и готово. Запомни сразу: его нет и быть не может у данного уровня специалистов. Это средний менеджмент. NDA — прерогатива топа. Как ты думаешь, если РОП регулярно подбирает менеджеров, он им тоже говорит про то, что работать предстоит в сверхсекретной конторе «Рога и Копыта», где в офисе деловито хрипит и чавкает клейстерная кишка? Канешно же нет. В данном контексте сотрудников — это просто уловка. Видишь её — просто не лезь. 2. «Чудо проектники». Смысл примерно тот же. Хочешь замаскировать своё бестолковое существование в 4 компаниях на протяжении трёх последних лет — просто пиши «был проект». Посылаем их в пешее путешествие в тот анклав, откуда они вышли. 3. «Стратеги». Блять, это вообще отдельная тема. Просто тренд. Хочешь рассказать, почему РОП ничего не делал — просто говори о том, что ты стратег, и нагоняй пуху. Тут всё просто. Для стратегии есть коммерческий директор. Если его физически нет, значит эту функцию кто-то несёт. Вряд ли это РОП. Копай глубже. 4. «Туда-сюда и я директор». Будь критичен. Задай себе вопрос: если ты вменяемый собственник и твой бизнес не в жопе, будешь ли ты покупать директора по продажам, который ещё вчера был менеджером, потом 7 месяцев РОП? 5. «Смыслы как lifestyle». Пафосные и громкие слова, бро, требуют доказательств. За каждой достигнутой big-целью есть процесс достижения. Раскопай его. Декомпозицию никто не отменял. Так-то, сильных спецов в Москве много. И они делают результат. Твой обязательно найдётся. Метод «Сибирь» работает. А будет, должно быть, вот как. Насупленный акционер, сурово разлив по гранёным стаканам «Путинку» и засмолив беломорину, взглянет эдак исподлобья на кандидата, придвинет к нему стакан, молча чокнётся и, крякнув и хлопнув кандидата в пиджаке «Большевичка» по плечу, произнесёт: — Ты, мил человек, назовись, кто ты есть. Твоих презентаций-фуэнтаций мне не надо. И штанами своими цумовскими мне тут больше не отсвечивай — коллектив не поймёт... Ты мне ответь: что, как, когда?! Как мне тебя к делу-то приставить? Дерзай, дорогой друг, и просторы столицы тебе обязательно покорятся…