Дело рук утопающего

Дело рук утопающего Заметил , бро , как причудливо тасуется колода ? Еще вчера ты , собственник бизнеса , умолял на коленях принять оффер у среднепоганого уровня полуфабриката , понимая , что его еще надо докручивать , но иных вариантов то нет ? Обнаглевшие шайки менеджеров как под копирку манипулировали тобой , вымогая преференции в оффере … Понравилось ? Нет ? А той стороне определенно … Сейчас , цифры источников говорят о смене картины … и в твое сознание рисует абстрактный арт объект «иван иваныч убивает своего менеджера» Кайфуешь ? Погоди , давай разберемся , что же на самом деле поменяется и как с этим жить … 1. цифры соискателей в разы выше чем предложений . Не спеши . Статистика упрямая сука - в эту статистику попадёт весь хлам , который высыпал на Джоб сайты , в том числе куча экспертов , которые прячутся под видом соискателя, для которых хх - просто этап воронки продаж , чтобы прошмыгнуть к тебе в кабинет и начать прямую продажу консалтинга или услуги . Будь осторожен .. в реалии по отраслям рост идентично новых кандидатов не большой . 2.Основной шлак отсечен бизнесом . Есть твои собратья по уму , которые не стали ждать клевка в задний проход известной французской птицы и начали Резню гугенотов еще вчера . Но с умом ) поэтому часть возросших кандидатов - это те- кого состригли твои сородичи по бизнесу . Все еще думаешь , что они тебе нужны ? 3. Вечно в поиске , вечно невесты . Ох эта замечательная партия . Их сильные рекрутеры уже знают в лицо . От их внезапного звонка в обед «а че эт у вас за новая вакансия?» вздрагивают все .. короче Монитореры рынка не делись никуда 4. Фрилансеры и самозанятые .. Вобщем ребята которые не смогли встать с колен в борьбе за выживание в джунглях . Пробуют вернутся на рынок . Надолго ли ? Сильно сомневаюсь . Волк почуял кровь . Есть риски получить неуправляемого сотрудника в найм.. думай Че имеем по итогу : - анклав сжимается . Откликов ты можешь иметь много , но конверсия качества будет падать - Новый скилл рекрутера - уметь читать резюме . Сейчас половина даже не умеет этого делать нормально - иначе тебе будут таскать шлак - Количество качественных кандидатов сильно не поменяется . В твоей голове должна постоянно гореть лампочка : «Скорость и ресурсность вывода сотрудника на результат» … Все остальное техника … Удачи тебе …