В США первый судебный процесс против AI-скрининга резюме.

В США первый судебный процесс против AI-скрининга резюме. Дерек Мобли отправил сотни откликов. Отказы приходили через 5-30 секунд — ночью, в 6 утра, в выходные. Живого человека за ними не было ни разу. Он подал в суд не на компании которые отказали. А на Workday — разработчика ПО для автоматического скрининга. В ходе разбирательства выяснилось: алгоритм автоматически отсеивал кандидатов с гэпом в резюме. В эту категорию попали женщины после декрета, люди после тяжёлой болезни, те кто лечился от рака и вернулся в строй. Workday заявили что они "просто разработчики". Суд с этим не согласился. Главный вывод не в том что AI плохой. AI масштабирует предубеждения которые уже существовали в найме до него. Гэп в резюме всегда вызывал вопросы у живых рекрутеров — алгоритм просто автоматизировал этот отказ. Такие процессы будут повторяться. И чем шире внедрение AI в найм — тем больше вопросов к тому кто и как его обучал.