Лучшая стратегия повышения на текущем месте.

Лучшая стратегия повышения на текущем месте. 1 Сбор доказательной базы. В ней должны быть факты . ✅ Текущий функционал: опишите задачи, ради которых вас нанимали. ✅ Новый функционал: детально опишите новые обязанности, их сложность и влияние на бизнес. Оцените их в часах или трудозатратах. ✅ Результаты: приведите конкретные цифры. Что нового вы принесли? Как это помогло компании? ✅ Сравнение с рынком: нужен рекрутер/карьерный консультант для адекватной оценки вашей стоимости на рынке труда. Зафиксируйте вилку зарплат. 2 Выбор момента. Не пытайтесь решить вопрос «сразу». Запишитесь на встречу. ✅ Придерживайтесь структуры диалога: поблагодарите за возможность работать «в принципе». ✅ Представьте свой аналитический документ ( рецепт, описал выше ). ✅ Спокойно и без эмоций покажите разницу между тем, что было, и тем, что есть сейчас. ✅ Рыночный аргумент: покажите данные по рынку труда. Скажите: «я ценю стабильность и команду, но мой текущий доход не соответствует ни объему моих задач, ни рыночным реалиям». ✅ Чётко сформулируйте запрос: «прошу пересмотреть мою заработную плату до уровня [ сумма ] рублей и рассмотреть возможность моего повышения». И ПАУЗА! 3 Альтернативы . Если руководитель не может поднять зарплату, предложите альтернативы: разовый бонус за расширение функционала, обучение « например 😊 » в Сколково (некоторым компенсируют всю стоимость, а это миллионы рублей, но главное — связи таких же заряженных людей, как вы), более гибкий график, формат работы или дополнительные дни отпуска. 4 Если руководитель не хочет , а у вас горит 🔥 , пришло время менять работу. О том, как выстроить стратегию поиска , сделать продающее резюме или подготовиться к интервью ( сам вас отсобеседую , дам обратную связь и напишу ответы в формате вопрос-ответ ), нужно записаться на диагностику : @lyamiinand Отзывы и другие запросы : http://lyamincareer.tilda.ws