Почему хороший ДМС не спасёт от плохого руководителя

Почему хороший ДМС не спасёт от плохого руководителя . Мы пробиваем в интернете новых знакомых, но идём вслепую к людям, которым отдаем свою нервную систему на годы. Сейчас кандидаты начали гуглить своих будущих руководителей, а открытость руководства повышает доверие у соискателей. И это лучшее, что могло случиться с рынком труда. Раньше мы смотрели на логотип компании и зарплату. 💰 🍏 Сейчас люди поумнели. Они читают отзывы бывших сотрудников, ищут соцсети босса, смотрят его выступления, общаются с его бывшими/нынешними коллегами. Потому что продавать своё время и здоровье вслепую - это ОЙ как дорого. Ты можешь получить красивый оффер, ДМС со стоматологией и уникальный компенсационный пакет. Но если твой руководитель - садист (а ты не мазахист ), ты сбежишь с дёргающимся глазом. И никакая терапия это не вылечит. Обесценивание и некомпетентность - это красные флаги. Информационный вакуум, когда о боссе вообще ничего нет - это тоже повод напрячься. Но многие до сих пор ведутся на красивую обёртку . А потом сидят на антидепрессантах и думают, что с ними что-то не так. С вами всё так. Просто вы выбрали не того командира. 🫡